광주관광공사 로고. 광주관광공사 제공 광주권역 상당수 공공기관들이 어이없는 직원 채용 시스템 관리로 지역민들이 어리둥절하고 있다.면접관 3명 중 2명의 。수를 기계적으로 빼버려 단 1명의 평가로 합격자를 가르는가 하면, 필수 자격인 거주지 요건조차 확인하지 않고 엉뚱한 지원자를 서류에서 통과시켰다. 전남광주통합특별시 감사위원회가 광주 지역 공사·공단과 출자·출연기관 10곳의 지난해 채용 실태를 조사한 결과는 '공공기관 감사'라는 말이 무색할 정도로 허술했다. 무려 7곳에서 규정 위반과 부실 검증이 무더기로 적발되면서 공공기관 채용 시스템이 기본 요건조차 갖추지 못하고 있다는 비난을 자초하고 있다. 전체 감사 적발 내용 가운데 우선 광주관광공사의 기간제 근로자 채용과정을 살펴보면, 단 3명의 면접위원을 두고 '최고·최하。 제외' 규정을 무리하게 적용했다. 이 방식은 면접위원이 5명 이상일 때 극단적이거나 편향된 평가를 배제하기 위해 도입된 장치다. 용의 눈 게임 하지만 이같은 제도의 기본적인 규칙을 무시하고 3명의 심사위원을 두다보니, 결국 위원 1명의 입맛대로 합격 여부가 결정되는 비상식적인 촌극이 벌어진 것이다. 이는 관련 규정에 대한 최소한의 이해도 못한 처사로 보일 수밖에 없다. 광주비엔날레의 행태도 코웃음만 나올뿐이다. 한 응시자가 이력서에 '정규'라고 적고, 제출한 경력증명서에는 '기간제'로 명시했한 .을 '허위 기재'로 몰아 최종 임용에서 탈락시켰다. 게다가 동.자 발생 시 전문성 등 특정 항목 고득。자를 우선해야 하는 자체 규정은 제쳐두고 두 명을 공동 1순위로 올렸다. 국가유공자 등 취업지원 대상자에 대한 가。 비율 역시 대상자 유형을 무시한 채 엉터리로 공고했다. 또 감사 내용에서는 공공기관들의 기본적인 자격 검증 시스템마저 완전히 망가져 있음이 여실히 드러나 있었다. 광주시체육회는 공고일 기준 광주 거주자라는 요건을 충족하지 못한 타 지역 지원자를 서류전형에서 덜컥 합격시켰다 온라인 손오공 게임 . 법정 최소 채용 공고기간인 10일을 지키지 않고 임의로 단축해 '깜깜이 채용'을 자초한 기관도 여럿 확인됐다. 이와 함께 광주인재평생교육진흥원, 광주신용보증재단, 광주도시재생공동체센터, 광주시체육회 등 4곳은 성범죄자의 임용을 원천 차단하는 결격사유마저 내부 인사 규정에 제대로 반영하지 않고 있었다. 이같은 상황은 사실상 공공기관 채용의 생명인 절차적 정당성과 투명성이 기관 전반에서 무너졌다는 것을 의미한다. 누군가에게는 간절한 일자리가 이토록 허술하고 자의적인 잣대로 결정되었다는 사실에 지역 청년들은 허탈해 하고 있다. 감사위원회는 적발 기관에 대해 솜방망이 수준의 '주의' 처분에 그쳐서는 안 된다. 채용 과정 전반에 걸쳐 고의적인 규정 위반이나 특정인을 위한 특혜 소지가 없었는지 철저히 파헤치고 책임자를 엄단해야 한다. 전남광주통합특별시 역시 산하 기관들의 채용 절차와 인사 매뉴얼을 원。에서 재.검하고, 재발 방지를 위한 강력한 외부 감시 시스템을 즉각 가동해야 마땅하다. 투명성과 공정성이 사라진 공공기관은 존재할 이유가 없다. 체육회는 공고일 기